党政储备人才和普通公务员哪个好？

党政储备人才和普通公务员哪个好，这两个都好，储备人才一般来讲是年轻人有后起之秀，而公务员是在正岗位上工作

党政储备人才是什么？

这是党组织为了干部队伍梯次建设实施的后备干部教育、培养的策略，目的是为党政干部队伍储备干部，这就是党政储备人才的含义。

钱塘新区党政储备人才的待遇如何？

其实和正常公务员没有太大差异，年薪30万左右，

人才引进党政储备人才是什么？

一般乡镇，一般公务员，前途也一般。除非特殊对待，若按一般的论资排辈，年已三十，仕途漫漫。

办公室主任是打杂的还是储备干部？有没有前途？

就是将来提拔领导的后备人选。

公务员管培生什么意思？

你算是问对人了，我就在单位办公室工作。这样给你说吧，如果某单位有1个提拔领导的名额，那么这个名额肯定是办公室主任的。你这么问，说明你对于官场提拔的套路不是太清楚，下面就给你讲3个底层套路。

1.主要领导肯定优先提拔自己最亲近、最信任的人，办公室主任恰好符合这一点。

一般来说，上级组织部门是根据主要领导的推荐来决定提拔谁的，换句话说，一个单位的主要领导对本单位人员的提拔具有决定权。

按照人之常情，人们都会提拔重用自己身边的人、自己信任的人，而作为长期为主要领导服务的办公室主任，当然是具有得天独厚的优势条件。

我们单位的办公室主任几乎没有自己的时间，上班的时候随时在办公室等候主要领导，如果领导出门调研工作或视察工作，一定会跟随前往；下班期间，如果有一些公务性质的接待也会一同前往；节假日也会随时在单位等候领导的安排，以便随时解决主要领导的一些吩咐。

可以说，办公室主任一天到晚都在围绕着主要领导转，他在主要领导心中的位置，比普通的班子成员还要重要，试问，当有一个提拔的名额，他不给办公室主任，给谁？

2.办公室主任在日常工作中就练就了掌控全局的能力，所以，他具备当领导的实力。

当然了，办公室主任除了协助主要领导处理一些公务以外，还要做好本单位各项工作的协调和调度。

比如，某单位有一项工作是涉及到全单位各个部门的，那么，这种工作一般都是由办公室来牵头负责的，办公室在此时就代表了本单位主要领导的意志，可以对各部门进行调度和统筹安排，在这种统筹安排、协调调度的过程中，就锻炼了办公室主任的管理能力和掌控全局的能力。可以说，一些大的、系统性的工作只有交给办公室才能解决，因为办公室就是一个指挥中心，各部门必须听从他的指挥。

3.办公室主任能接触到普通中层干部接触不到的信息和层次，对于提拔升迁有重要的帮助。

由于办公室主任经常陪同单位的主要领导参与一些公务接待，能够接触到上级人士，通过与他们交流能够获取一些其他部门所得不得的信息，而这些信息对于办公室主任的提拔具有非常重要的作用。

前段时间，我们单位要进行领导干部提拔，每个单位有3个名额，在此之前没有人知道这件事，组织部突然就去单位考察，一般的部门负责人都很慌张，完全没有准备，而办公室主任却表现的胸有成竹，结果在本次考察中顺利的获得提拔。

所以，办公室主任是一个单位信息最灵通的，他能够得到同级部门负责人所了解不到的信息，对于自己的升迁提拔很有帮助。

总之，办公室主任是一个单位非常关键的人物，尽管他所干的事非常的杂乱，但他却不是打杂的，而是实实在在的储备干部，当有提拔的机会时，有1个名额也会是他的。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。